谷歌，人类未来的构建师！读《Google:未来之镜》有感

谷歌，成立于1998年，由拉里.佩奇和谢尔盖.布林共同创建，从搜索引擎开始创业，到涵盖大数据、生命科技、无人驾驶、虚拟现实和风险投资等领域。谷歌现在已经不再是一个纯粹的互联网公司了，它已经发展成为了一个全球化的高科技集团。2022年世界500强排名第2位，科技综合实力排名世界前3位。是什么成就了谷歌今日的领先地位？个人觉得一方面是它立足宏伟目标，坚定前行，勇于冒险的精神；另一方面是它始终能保持快速与机敏的响应速度。还有它立足解决人类面临的问题，寻找解决方案，从而实现公司发展。

谷歌的成功之道可以用《道德经》中的“无中生有，道法自然”来总结，具体有以下几个关键方面：第一、公司定位面向全球，改变未来。谷歌思考的是目前人类存在什么问题，面临什么困境，哪些科技才会让世界变得更加美好。正如拉里和谢尔盖说的，谷歌是一个可以一直稳定的尝试新奇事物，构建人类未来的地方。谷歌的终极目标是着眼于未来，从业务布局来看，搜索引擎和大数据是为了让人与信息更好的连接；生命科技是为了攻克癌症和延长人类寿命；无人驾驶是为了改变交通拥堵和能源转型；WIFF气球是让全世界更好的联网; 安卓系统是为了更好的构建物联网；机器人是为了应对全球老龄化社会。

第二、硅谷的创新创业的环境。硅谷聚集了是全世界的科技人才；聚集了大量的高等院校和科研机构；拥有完善的风险投资机制；良好的创新环境和创新文化；硅谷文化具有包容性、推崇创新、宽容失败的文化；鼓励冒险的社会文化观念，给硅谷企业注入强大的活力；完善的高科技配套产业链体系等。

第三、顺应天时，拥抱信息时代和人工智能时代。谷歌可谓生逢其时，成立的1998年，刚好是PC互联网时代蓬勃发展的年代，后面又历经移动互联网时代、大数据和人工智能时代，谷歌的每一步每一个阶段的业务布局可以说都是顺应天时，紧紧拥抱时代，和时代同频共振。

第四、创始人性格窘异、野心如一。三个高管团队，一个是拥有社交魅力的现实版钢铁；另外一个是羞涩内敛，拥有发明天赋的硅谷版的特斯拉；两个人的性格截然不同，但有一个共同点是都具有同样的野心。再加上CEO桑达尔.皮查伊有极强的领导力、深厚的专业技能和企业家精神集于一身。就是中国版桃园三结义，刘关张。

第五、企业文化成为创新永动机。最重要的一个方面是谷歌的10哲学，谷歌要求所有的部门开发的产品和服务要做到比竞争对手优秀十倍，要比以前的版本优秀十倍，10倍哲学渗透到谷歌的每个部门，塑造了与其他企业截然不同的谷歌哲学，10倍哲学也是谷歌的世界观和愿景，是管理理念和行事原则，泰勒说如果必须将其提高十倍，你马上就会发现用别人的方法根本行不通，你唯一的机会就是抛弃所有已有的思路，寻找全新的方法。企业文体方面比如，以人为本，谷歌连续多年被评为最佳雇主等。

第六、事业部制和阿米巴相结合的组织机制。事业部和阿米巴相结合的组织架构在克服大企业的官僚主义，避免内部权利的争斗，始终让谷歌保持快速 和灵活，更大的创造力。一方面拉里将谷歌拆分成同一体系下的不同公司，各公司独立经营，采用能保持经营透明性和公司灵活性的事业部机制；流动工作小组的机制，程序员和工程师可以从中自由的选择他们感兴趣的项目形成工作小组自由组建队伍，项目完成以后就自动解散，就像一个一个的阿米巴。

第七、实业加投资双轮驱动。谷歌不仅自己开发产品，而且它也不局限于自己开发所有的产品，它在许多行业投资了各种科技公司、初创公司、前景较好的企业；对于一些前景广阔，跟自己业务相关联的公司，通过兼并收购的方式，迅速做大做强。

谷歌的创始人是具有冒险精神的思想家和企业家，谷歌的目标不是统治世界，而是塑造未来。谷歌想要创造一个新的数字世界，它追求的不仅是经济目标，而是他宣扬的社会理想；创始人是乌托邦式的改革者，相信人类社会可以变得更完美，这样的理想几乎贯穿于整个人类史；创始人是集柏拉图的理想国和亨利.福特工匠精神于一体。个人认为，科技无所谓善恶，决定权还是在于人类本身，我们应该用良善之心，来指引科技的发展，一切科学技术都是术的层面，如何用正确的道来引领科技的术，是我们要面对的重要的课题。

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