谷歌"内战"：高管要利润，员工要价值观，谁是灵魂？

据《财富》杂志报道，由于谷歌对该公司高管性骚扰丑闻事件处理不当，促使谷歌全球各地员工纷纷走上街头抗议，由此引发了史无前例的科技巨头员工大罢工。

谷歌，一家代表了自由、技术、正义和快乐的美国硅谷公司，一直是美国企业文化中最理想的范本。

因此，当听说谷歌员工举行罢工抗议时，许多人感到十分惊讶。

长期以来，硅谷一直崇拜精英主义和乌托邦式的技术未来主义。

但在过去的几年里，该行业事实上的使命宣言——改变世界（并从中赚钱），并不那么“光鲜”了，从脸书和谷歌被利用选举干预到各种有毒内容甚至直播杀人，负面消息不断传来。

本次罢工细节

引发这场罢工的导火索是《纽约时报》此前刊登的一篇文章，里面曝光称谷歌曾向前高管安迪·鲁宾（Andy Rubin）支付了高达9000万美元的离职补偿——谷歌自己承认鲁宾面临的性行为不端指控可信，却反而出此高价作为“补偿”，什么道理？这些决策层，真的能代表谷歌、代表全体员工？

谷歌Android部门前负责人安迪·鲁宾（Andy Rubin）

于是一直崇尚自由、平等的谷歌员工看不下去了。天天给我们灌输这些概念，你们高管自己中饱私囊?

谷歌罢工组织者梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）

东京。谷歌全球性大罢工在这里揭开序幕。当地时间上午11点10分，100名谷歌员工走出办公室参加抗议活动。

纽约。13个小时后，谷歌纽约总部的电梯里挤满了人，谷歌员工们走下楼梯来到街上抗议。

奥斯汀。谷歌的员工为性骚扰受害者默哀两分钟，以此作为他们抗议的一部分。

旧金山。数百名谷歌员工聚集在历史悠久的渡轮大厦（Ferry Building）对面，高呼“改变谷歌的时刻到了”，并举着写有“工人的权利就是妇女的权利”和“免费食物≠安全空间”的标语。

谷歌的食堂标准之高世界闻名，但员工们显然不想仅仅被美食所收买。

据统计全球50个城市的2万名谷歌员工加入了他们的行列，抗议该公司对性骚扰事件的处理方式。

今年2月离开谷歌的工程师科林·麦克米伦(Colin McMillen)表示:“这是一场在微观层面展开的美国文化之战。”

挣钱多、吃得好，怎么还要抗议？

这是因为谷歌两位创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林，当年有意为谷歌创造了一种鼓励对权威和现状提出质疑的企业文化。

谷歌何去何从？

目前，谷歌居然试图缓和过去20年来始终在煽动的激进文化。员工也很坚持：“我们不会闭嘴保持沉默”。

高管的态度，以谷歌副总裁珍·菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）的表态最为有代表性——“如果没有这种不断演变的企业文化，谷歌也就无法实现这种增长”，增长永远是第一要义，企业文化是可以“不断演变的”。

也就是说，现在的谷歌要增长，不要“鼓励对抗权威的企业文化”了，毕竟谷歌把自己粉饰地再靓丽也终究只是一家企业，并不是民主国家，民选CEO。

我们作为局外人，是笑话谷歌员工太“偏执”？还是环顾四周思考，我们的环境是不是还不如人家？

企业赚钱天经地义，老总在美国被指强奸，回国要让兄弟们一起坚持，你们美国公司开除个高管就抗议了？

谷歌的罢工往事

从秘密项目到泄密事件再到罢工事件，谷歌过去几年堪称多事之秋，我们回顾下谷歌过去几年经历了的多次罢工事件：

2017年7月，达莫尔备忘录：谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)发布了批评该公司内部多元化努力的内部备忘录，谷歌最终解雇了他；2018年2月，Project Maven泄露：大多数谷歌员工第一次了解到美国国防部正在使用该公司的AI技术使用在攻击性无人机；谷歌员工不愿让自己的技术变为杀人机器。2018年6月，Project Maven终止：谷歌宣布不再续签合同。2018年10月，高管离职补偿协议曝光：《纽约时报》爆料称，谷歌向前高管安迪·鲁宾支付了9000万美元离职补偿，尽管他被指存在性骚扰行为；2018年11月，谷歌罢工：全球50个城市的2万名谷歌员工举行示威，抗议公司对性骚扰问题的处理；2018年2月，强制仲裁结束：谷歌表示，该公司将不再要求现有或未来雇员强制仲裁任何雇佣纠纷；2019年5月，在两名谷歌员工指责公司对他们的组织罢工行为进行报复后，员工举行了静坐抗议。但谷歌否认了这些指控。

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