seo本来就是一门学习的过程 不想当将军的士兵不是好士兵

不要把自己的思维局限了，你想下你是只要赚钱，还是帮别人解决的问题在赚钱

能做好自己公司发展的量就好了

网站排名与原创文章没有直接的必然联系。如果原创文章是网站排名的前提条件，那么任何没有排名的网站撰写几篇原创文章不就轻松解决了吗？但是事实并非如此简单。

不是所有的原创文章搜索引擎都收录；

不是所有的原创文章都能带来流量；

不是所有的原创文章网民都喜欢。

关键是：原创文章是否对搜索引擎与网民有价值，原创文章是否符合搜索引擎与网民的口味。

外链 专员 和编辑 专员 已经按照工作内容分解成为职责，那seo专员是干什么的。。。个人觉得这样的一个组合本身就有点奇怪，要么你配个主管。

编辑和外链工作都是可以量化的，可以要求他们做个excel记录或者直接让程序开发一个工作平台记录工作量，外链包括很多内容，建议还是先根据你们的实际，看员工的执行情况再定标准，比如你们外链主要是友链，那一天也许10个就很不错，而如果是发帖，根据难度一天1,2百贴也是正常的标准，编辑就更不靠谱了。。

一天写10篇原创，或者伪原创50篇，或者整理转载200篇都是合理工作量。。

seo主管主要负责检查工作——开玩笑，读报告，安排针对性的工作，指导安排2位专员工作，比如发什么样的外链，哪里发，发多少。他的绩效应该直接和流量指标等挂钩，和工作量倒是关系不太大。

首先，这些工作非常的枯燥，个人非常建议不要一上去就是几十几百的什么外链发布，内容原创发布等等，这样一般会吓到人，典型的把人家当IT民工来使了，这样会造成一开始很卖力，做一段时间之后，就会产生人员流失的情况。

对于SEO外链员、SEO编辑、SEO专员，可以把每天的工作分解开来，首先有相应的工作模板表，就是每天大致需要做的工作计划，比如上午进行收集、整理资源，下午进行内容发布等等，可以根据实际情况进行自行安排。

太量化的工作，实在不太可取，可以平时进行工作操作培训，增长公司人员的SEO知识，这样，转化出工作的枯燥感，同时也为工作的质量做了提升，有人为了完成工作，拼命的发布垃圾外链，或者交换垃圾友链，这个结果可想而知，或者大量复制网络内容，都是有量，但却没有质。

所以，这个度要主管的智慧去把握，绩效也要根据你的实际情况去把握，因为推广的效果实际是会根据网络推广的总规划相挂钩的，个人的操作是由你总规划来进行把控的。

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